Requisición de Personal

El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y selección del puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación.

Ejemplo

Lic. Andrés Gutiérrez

Jefe de recursos humanos

P r e s e n t e.

Le solicito a usted ser tan amable de iniciar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir la plaza vacante del puesto deinstructor interno por tiempo indeterminado (determinado o indeterminado), que estará adscrito al área de capacitación que tendrá como función general: Planear, organizar, ejecutar y evaluar el desarrollo de acciones de capacitación y que deberá cubrir el perfil que se detalla en el análisis de puesto que se anexa.

Asimismo le solicito que la fecha de contratación sea a mas tardar el día 15 de febrero del 2008.

Le agradezco de antemano sus atenciones.

A t e n t a m e n t e

Lic. Abel Martínez

Jefe del área de capacitación

Lic. Jesús Ramírez

Vo. Bo.

Director General