Capitulo 4 Libro RH

Ejemplo - Anuncio de solicitud de empleo

Capítulo 4

Incorporar a las personas

Administración de personal:

· Proceso para incorporar a las personas

· Proceso para colocar a las personas

· Proceso para recompensar a las personas

· Proceso para desarrollar a las personas

· Proceso para retener a las personas

· Proceso para monitorear a las personas

Proceso para incorporar a las personas

Enfoque tradicional Enfoque moderno

Enfoque operacional enfoque estratégico

Acción micro orientada acción macro

Modelo vegetativo modelo incremental

Estabilidad inestabilidad y cambio

Conservadurismo creatividad e innovación

Centralización en el RH descentralización

· Muchas veces la función de staff absorbe totalmente el proceso y deja poca libertad de decisión a los gerentes de línea.

Reclutamiento del personal

Mercado de trabajo: es el lugar donde tienen lugar las transacciones y las relaciones. El mecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado.

El mercado puede reflejarse en dos grandes ámbitos:

1. Oferta de mercado de trabajo:

a. Exceso de vacantes

b. Se busca la mejor opción de trabajo

c. Probar nuevas oportunidades incluso abandonado las actuales

d. Empleados se sienten dueños de la situación

e.

2. Demanda de mercado de trabajo

a. Escasez de vacantes

b. Trabajadores compiten por las pocas plazas libres

c. Los trabajadores se aferran al empleo por miedo a perderlo

d. Empleados evitan las confrontaciones

Las tendencias: el enorme cambio en el mercado de trabajo del mundo.

Reducción del nivel del empleado industrial:

· Mayor producción industrial y menos personas.

· Oferta de empleo crece en sector de servicios

· Migración del empleo industrial al terciario

Complejidad gradual del empleo

· Trabajo más mental y menos físico

· Mucha aportación tecnológica en información

· Mas automatización

Conocimiento como el recurso más importante

· El conocimiento, saber aplicarlo y hacerlo rentable es lo más importante

· Conocimiento es innovación, creatividad, novedad y piedra central del cambio

Tendencia a la globalización

MERCADO DE RH

Se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes existentes en las empresas, el mercado de RH es el reverso de la medalla. Se refiere al conjunto de candidatos a empleo.

Reclutamiento: es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.

El reclutamiento puede ser:

· Interno: vacantes con colaboradores actuales a la organización

· Externo: se llenan con candidatos del exterior.